Sostenibilità della Catena di Fornitura: UNI/PdR 125:2022 – “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere“
La creazione e l’attuazione di strategie in ambito Environmental, Social e Goverance (ESG) sta divetando un tema sempre più centrale per le Organizzazioni, per questo motivo TÜV Rheinland è in prima linea per dare supporto alle aziende nel diventare più sostenibili.
In ambito Social TÜV Rheinland si sta accreditando per lo standard UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere“, che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performances Indicator – Indicatori chiave di prestazione) inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni. Tale prassi definisce i temi da trattare per supportare l’empowerment femminile all’interno dei percorsi di crescita aziendale e nello stesso tempo evitare stereotipi, discriminazioni e riorientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze femminili.
L’adozione e il perseguimento di un sistema di gestione per la parità di genere, che potrà portare anche alla “Certificazione di parità di genere” per le organizzazioni che lo adotteranno, si propone di promuovere e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro, misurandone gli stati di avanzamento e i risultati attraverso la predisposizione di specifici KPI di cui si rende conto nei documenti ufficiali.
La Certificazione secondo la UNI/PdR 125:2022 può essere richiesta da qualsiasi tipologia di Organizzazione, sia del settore privato, pubblico o senza scopo di lucro, indipendentemente dalle dimensioni e dalla natura dell’attività. Con l’art. 46-bis del decreto legislativo n. 198/2006 della legge 162/2021 è stato introdotto per le aziende dai 50 dipendenti in su l’obbligo di redigere ogni 2 anni il rapporto sulla situazione del personale, in relazione alle politiche di assunzione, ai piani formativi, alle modalità di avanzamento di carriera, ai passaggi di categoria o di qualifica, alle retribuzioni e ad altri fattori. Il rapporto biennale è quindi il primo passo per ottenere la certificazione della parità di genere, che a sua volta permette alle aziende di prepararsi su tematiche oggi più che mai attuali e che diventeranno fondamentali per rimanere competitivi sul mercato. Inoltre, dato il crescente interesse sul tema, la certificazione UNI/PdR 125:2022 può essere uno dei requisiti per la qualifica e monitoraggio dei fornitori, in questo modo si può avere un maggiore controllo sulla propria catena di fornitura sulla tema della Sostenibilità con ricadute positive in sede di stesura del bilancio integrato.
Tra i vari vantaggi, la Certificazione consente alle organizzazioni di accedere anche a sgravi previdenziali fino a 50mila euro e a premialità nella partecipazione a bandi italiani ed europei in relazione alle misure previste dal PNRR – Piano nazionale di ripresa e resilienza (Missione n. 5), che prevede lo stanziamento di quasi 10 milioni di euro per lo sviluppo di politiche di inclusione sociale.
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TÜV Rheinland – Chi Siamo
Oltre 150 anni di storia, un fatturato di 2,2 mld di € nel mondo e oltre 20.000 dipedenti, questi sono i numeri che descrivono TÜV Rheinland; traguardi e perfomance che si raggiungono grazie alla nostra competenza e integrità e orientamento al cliente, tre dei principi fondamentali che guidano e caratterizzano il nostro modo di lavorare e ci rendono un partner affidabile per le attività di Testing, Ispezione e Certificazione. Ci impegniamo per garantire qualità, sicurezza e per essere fulcro tra persone, tecnologia e qualità; la nostra comprovata expertise tecnica è ciò che ci contraddistingue dal resto del mercato.
In Italia siamo presenti dal 1997, nel tempo grazie al nostro dinamismo e alla compentenza del nostro staff siamo riusciti ad accrescere costantemente divenendo uno dei principali Enti Certificatori presenti sul territorio italiano.
Keynote Speech: “Comunicare in contesti internazionali per risolvere conflitti negoziali”
